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每年安安的生日都是一年中最后的闲暇时光，一周后，就开始筹备年底冲刺了。这类事情，市场部永远走在运营部前面，至少比运营部提前一个月开始计划，安排，实施。有了去年的经验，贺心航已经放手让安安去做，他只在背后为她做好各个方面的支持与配合。几次的年中会议和年终会议，安安和各部门都混熟了，合作起来大家都很配合，渐渐也产生了默契，工作起来更顺畅。
当初做部门组织架构规划时，产品管理需要的十二个人，现在已经招到了一半，有了这些帮手，产品方面的工作有人跟进，安安稍稍轻松了一些。最难得的是，人事部终于帮安安招到了负责市场策略的人。唐木莹是从卡地集团出来的，在外资企业有七年工作经验。原本外资企业的市场部人员通常都不愿意跳槽到民营企业，但是这几年昱音的名声很好，不仅是在营销上令各行业另眼相看，更是坚持合约精神，建立了非常好的口碑。唐木莹和那几个负责产品管理的人一样，就是冲着这些愿意来面试的，在面试过程，她和安安相谈甚欢。
令唐木莹意想不到的是，安安虽说比她还小两三岁，但在营销策略上并不比她弱，昱音好几次有口皆碑的品牌宣传活动都是安安一手策划的。安安给唐木莹看了她做的品牌沟通五年计划，唐木莹更是十分佩服。
听人事部介绍安安是未来总裁夫人时，唐木莹觉得完全不可置信，在她的概念里，民营企业的皇亲国戚都是没什么能力，不过是狐假虎威，作威作福。但在她与安安交谈过程看，安安没有一点架子，既没有未来总裁夫人高高在上的气焰，也没有小她几岁的弱势。
一场面试下来，两人当场就确定的意向，唐木莹一个月后到任。这个职位一旦确定，安安的心就放宽了许多，现在她除了昱音的市场部和艾月，还有骏安工厂。虽说工厂有骏义的机械臂帮忙，加上目前只做自有品牌的订单，事务不算多，但也是要分心的。唐木莹到任后，安安就可以腾出时间兼顾三个企业。
今年双十一和黑五的业绩都不错，只不过大家见惯了安安的好业绩，都没有什么好奇怪的。难得的是，DOMW服装大卖，安安在黑五前增加了十款外套、十五款衬衫和十款长裤，连同贺心航之前的十五款T恤一起，在黑五推出之际全部售罄。贺心航的初期投资已经收回一半，骏义的机械臂更是被安安在推广DOMW时用软文形式加以宣传，瞬间震惊全行业。
幸亏骏义在黑五前研制成功做鞋的机械臂，在贺心航的提醒下，安安抓紧时机及早向
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