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张恒扫了一眼员工们递过来的收购二手物品的价格清单。
“恩，还不错，价格都还合理。”
张恒看着员工们交过来的价格清单，他满意的点着头。
这三名员工回收货物的价格很合理，既不贵避免了公司资金的浪费，另外价格也比较公道，可以形成公司的口啤。
张恒对这三名员工还是比较满意的。
张恒统计了下，照这样继续发展下去，公司是有很大的利润。
不过现在也有一个很关键的点。
那就是赶紧要开两家专门出售二手家具和二手家电的店铺啊！
没有这两家店铺，他的这些货物总不能总是放在仓库里堆灰尘吧！
这是一个关键的问题。
张恒必须要马上行动起来，可以说一刻也拖不得！
不过，要是张恒忙着去开新店的话，那么回收公司怎么办呢？
回收公司也要有人管理的。
没有人管理可不行！
“如果在这三名员工中提拔一名管理者出来？”
张恒考虑了下，从新招来的三名员工提拔出一名管理，但是这个念头刚刚产生就被张恒给推翻了。
之前张恒招聘这三名员工的目的都是让他们挨家挨户的去回收货物。
张恒也是按照这个标准招聘的。
虽然说他们回收货物的工作完成得都很出色，但这并不代表他们能够胜任管理这个职位。
管理和上门回收货物可完全是两个概念。
也许以后这三名员工中会诞生出一名合格的管理者，但是现在还不行。
他们还差了点火侯！
“那怎么办呢？”
回收公司刚刚开起来才不久，开二手店铺虽然也很重要，但是张恒可不能就这样将回收公司给扔了不管。
张恒在自己心目中的人选中仔细考虑了下。
最后决定去找欧鹭！
欧鹭是张恒的第一个合作伙伴，而且手机店现在也是完全步入正轨，就算离了欧鹭，也可以正常的运作。
张恒完全可以去手机店将欧鹭调过来，让欧鹭来帮忙管理回收公司。
甚至张恒还想到了以后。
如果欧鹭管理得很出色。
张恒完全可以设一个总经理的职位，将欧鹭安排上去，由欧鹭来担任这个总经
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