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这几个月来，陈理其实提拔了不少人，也从外面挖了一些人，招的人就更不用说了。
可即便如此~这剩下的二分之一，迟迟没有完成。
尤其是原本陈理很有信心的黄彪，竟然达不到任务的要求，这让陈理很是无语。
反倒是这第二个任务，陈理感觉有些头绪。
所以陈理打算这个暑假带自己父母家人和女朋友~一起去国外旅游一下。
他想看看~这样能不能完成这个任务。
如果旅游不能完成
那恐怕陈理就得另想他法了。
第405章 三鸡争霸
目前的理想炸鸡的店铺数量，正在以一个非常迅速的速度朝一百家店狂奔。
而九九年目前也就过了一半的时间，按照这个发展速度继续发展下去，陈理之前订制的在今年内拥有两百家分店的计划~还是很轻松就能完成的。
其实现在阻碍理想炸鸡店的发展，已经不是资金问题，而是店面选址以及员工培训等因素。
陈理之前在资金没到位的时候，大力发展的人才储备，已经被理想炸鸡扩张的速度给消耗一空。
偏偏陈理还不愿意在这一块上让步~！
按照陈理的规定，理想炸鸡的员工最少都需要经过将近一个月的培训才能上岗，而且上岗之后也还要有店铺的“师傅”带着熟悉工作。
但是随着理想炸鸡的扩张速度越来越快，理想炸鸡在人才培训这一块上就显得有些拙荆见肘。
可即便这样，陈理宁愿放慢扩张速度，也不愿意随便招几个人就直接开店。
陈理很清楚~如果他放开这个口子，理想炸鸡的扩张速度绝对会再次提速，可是那样对于理想炸鸡而言其实有害无益。
有些东西~会在潜移默化中造成很大的影响。
有时候哪怕只是一个小小的操作问题，可能就会给企业品牌带来巨大的危害。
这也是陈理为什么不像其他那些连锁品牌那样，放开加盟渠道的原因。
陈理宁愿赚到钱再去开分店，也不愿意直接让人加盟。
在陈理的记忆中~但凡是开放加盟的连锁食品企业，能有好下场的几乎没有。
开放加盟，是为了让企业在快速获得利益的同时，扩大品牌影响力，以及尽可能的占据市场份额。
但是加盟是一把双刃剑，与其把品牌价值的建
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