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不过这些事情，陈理并不知道，但是即便他知道了也不会说什么。
就冲着刚才任晓波教育齐晓波的那一句陈理怕是会觉得这样的误会其实也不错。
“嗯~！怎么~忙着呢？”
陈理点了点头，看了看那边的人，自己并不认识。
“是我从牧科院那边请来的专家，来给我们公司的选址当顾问的。”
任晓波点了点头，并没有给陈理做介绍，因为任晓波很清楚自家老板不愿意掺和这种事儿。
“哦~行，那你忙！”
“让小齐带我出去溜达一会，你这边结束了给我打电话！”
陈理点了点头，又冲那边的专家笑着点了点头，转身离开！
“你好好照顾老板！”
任晓波看了一眼齐晓波，叮嘱道。
“知道了~任总！”
齐晓波点头，转身跟上了陈理，出了房间之后齐晓波松了一口气。
可是他这口气还没松完，就听见陈哥的声音响在耳边。
“你很怕他？”
第440章 惊讶
员工和老总~按理来说都属于公司的一份子。
但实际上~两者无论是对公司的归属感还有责任感其实都不太一样。
这其实可能跟收入有关。
员工从公司领到的工资比较少，所以无论是归属感和责任感都相应的要少一些。
而做为公司的管理者，总经理的收入比员工要高出一大截，所以无论是归属感还是责任心，一般要比员工多一些。
当然~这仅仅只是针对私企，而且还是只针对新一代的打工人。
像陈理父亲他们那一辈人，就很讲究无私奉献的精神。
那个年代的国企~无论什么岗位~那归属感和责任感都是没话说的。
反倒是后来的这些企业~哪怕是那些跻身世界五百强的大公司，可真要说起来，员工的归属感和责任感也没有以前那么重。
归根结底~时代不一样了！
陈理其实很想把理想食品拥有七八十年代国企的那种凝聚力，也希望无论是管理还是普通员工都对理想食品有足够的归属感和责任心。
这需要时间~精力甚至是金钱，甚至不一定成功。
可陈理还是想试一试！
毕竟这样的企业在后来其实也不是没有，
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