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颜滟认识叶默，纯属巧合。
大一的寒假，颜滟从厦门回温州过年。
那个时候，秦少华还在颜路机械做外贸部的副经理。
叶默是外贸部经理没有按照正常的程序招进来的，多少有点关系户的意思，至少看起来是这样的。
但秦少华的那种性格，压根就不可能有给谁面子的想法。
秦少华外贸部推行“人人平等”的制度，秦少华的眼里，没有人情只有业绩。
如果三个月内，一单都没有做成的话，就可以直接走人了。
颜滟放假回家的档口，叶默已经毫无建树地在颜路机械的外贸部工作了两个半月了。
制度是秦少华定的，新来的员工，原则上也都是秦少华带的。
秦少华对于“关系户”叶默采取了比较与众不同的态度——放任自流。
直接无视，当他不存在。
就这样，新员工叶默不知道自己要做什么，更不知道要怎么拿到自己的第一张外贸的订单，两个半月的时间，可以说是毫无建树。
那个时候，秦少华和外贸部经理之间的斗争正处于白热化的程度。
副经理秦少华年少气盛，业绩又好，有恃无恐。
正牌经理这边就有点如坐针毡，他根本也没有多余的精力和心思放在新员工身上。
就这样，叶默在自己的“关系”这边，也一样是被当成了空气。
叶默那个时候才初出茅庐，对职场政治可谓一窍不通，业务上更是不知道要从哪里开始入手。
话本来就少，又被两个经理之间的斗争弄得云里雾里的，性格使然，叶默有不懂的地方，也从来都不会开口去询问。
叶默像无头苍蝇一样，自己四处乱撞，到处碰壁。
在离三个月的期限就只剩下半个月的时候，叶默还是没能在自己的岗位上，为外贸部发挥一星半点的作用。
没办法完成“新人接单任务”，叶默的情绪在这个时候陷入崩溃，他对自己的认知也到达了前所未有的“低度”。
颜路机械除了技术方面的事情之外，其他大大小小的事务，事无巨细，都是路冰然在管。
因为业绩差得揭不开锅，人家不请，叶默自己也没什么脸在公司待下去。
颜滟见到叶默的那一天，也是叶默无故旷工两天之后回到公司的那一天。
颜滟“路过”路冰然
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