第1067章新阶段要有新目标

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历经一个月，顺通公司剥离省国资委，正式进入省府序列，成为一个单独部门。

在顺通公司新一届干部大会上，省府一把手褚中奇、副省罗敏，以及相关领导出席。

这次改革，对于整个顺通公司来说，从普通员工到领导干部，无疑是个利好消息。

普通员工，工资会有较大浮动，几乎涨了近一倍。

也就是说，原来两千多元，现在至少达到四千。

一线员工，工龄超过二十五年，基本上都保持在五千以上，有的甚至超过六千。

而对于官员，比如各地分公司老总，原来级别也就是副处，偶尔有的是正处。

通过改革，顺通公司成为正厅级架构，相应的，他们级别都上升半格。

分公司老总直接成为正处级。这可不是内部粮票，是实打实的正处。若是到地方任职，最差也是县长，好一点的就是县委书记。

老百姓看到的实惠是涨工资，当官的看中是级别上的晋升。

所有这些功劳，大家知道都是厉元朗给争取来的。

厉元朗十分清楚，顺通公司的低工资，是造成工作涣散的一大原因。

同样，官员得到级别上的晋升，自然欢欣鼓舞。

所以，趁着机构改革，他多次和省委、省府相关部门反复磋商，提工资和提级别的“双提”方案终于获得通过，如愿以偿。

让每个人都得到最真实的实惠，厉元朗此举深得人心。

会上，褚中奇没有发言，他的出席，实际上已经代表了省府对顺通公司最大的支持。

罗敏代表省府做了发言，无外乎是省府对于新的顺通公司寄予厚望，希望全公司上下，团结一致，共同努力，把顺通公司带上一个崭新台阶。

厉元朗做了表态发言，除了感谢省委和省府外，还代表顺通公司表了决心。

回顾过去，展望未来，洋洋洒洒脱稿讲了十几分钟。

可以说，机构改革是一次成功的尝试，一次团结振奋的试验。

会后，褚中奇和罗敏等人没有停留，坐车一起离开顺通总部大楼，返回省府。

送走省领导，厉元朗又召开了班子成员会议。

这一次，属于关上自家门开会，厉元朗的话题自然广泛而尖锐。

既指出顺通公司目前面临的问题，又谈到解决方案。

第一步，就是减员增

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