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之后，又有几人说了几件自己负责的事情，都不是什么大事。
再之后就没有议题要说了，班子会也就散了。
张太升把李金宇、刘锐，及秦旖婕等几个部门总监留下，召开一个收购案领导小组内部的小会。
这一回，张太升坐上了董事长的座位，刘锐等人也从后面坐到了桌旁。
张太升把两手放到桌上，左右睥睨，颇有几分大权独揽的感受。
他不由自主的笑起来，问道：“李金宇，刘锐，说说你们俩各自负责的工作吧。”
李金宇道：“张董，我负责具体收购流程阶段，主要是谈判和签协议。”
张太升转头看向刘锐，问道：“刘锐，那你呢？”
刘锐说：“我负责前期准备工作和后期统筹工作。”
张太升皱起眉头，问道：“那收购完成后，市招待所肯定要从上到下进行一个人事与部门的调整。”
“这个人事部门调整的工作，也是你负责吗？”
刘锐点头道：“对，整改工作也由我和对方协调完成。”
李金宇听后很是惊诧，问道：“怎么，后面还有整改环节？”
整改环节的重要性，丝毫不亚于协商谈判。
因为整改涉及到权力的分配，负责人若是心思活泛，可以趁机大捞好处，也能借此安插自己的亲信。
而就算负责人是正直本分的人，不屑于搞歪的斜的，也至少可以赚取大把的人脉。
以后到了市招待所，那就相当于是太上皇一般的存在，谁敢不供着敬着？
李金宇之前一直以为，谈判环节才是最重要的。
既能展现自己的口才与人格魅力，谈好了还能帮公司省钱。
只要谈判工作做好，那就稳拿最大的一份功劳了。
结果现在，张太升和刘锐又谈起招待所人事与部门的整改。
李金宇才恍然意识到，自己忽略了好处比谈判更多的一项工作。
刘锐一看李金宇的反应就知道，他意识到了失算。
不过此时李金宇再想争抢这个环节，已经晚了。
刘锐肯定会把整改工作牢牢捏在自己手中，不给任何一个人抢走。
否则的话，这次收购案，刘锐就真的只能打打酱油了。
刘锐也没理会李金宇的提问，事实摆在面前，李金宇还这么问，只能显得他愚
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