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见高弦回来的时候，明显情绪不高，帕特丽夏·赫斯特自然询问了一番。
高弦随口把此次造访ib总部的经过大致讲了讲，最后哼了一声，“看来，公司和个人一样，还是性格决定命运，不过也无所谓了，分道扬镳就分道扬镳，至少现在，我的个人电脑标准，已经借着ib的影响力，快速成为事实上的行业标准了，其生命力可不是约翰·欧宝这种自以为是的蠢货，能够掐断的。”
赫斯特小姐并没有体会高弦话里的深意，她的注意力全放在了八卦上，“红得发紫的ib个人电脑部门，突然发生内讧，这可是再劲爆不过的重大新闻了。”
“瞧你眼睛亮的，这能叫内讧吗，只是再正常不过的公司正治斗争而已。”高弦失笑地警告了一句，“我可是当事人之一，你别让赫斯特集团的记者们乱写一气，只顾着博眼球。”
“反正赫斯特集团不报道，别的媒体也会抢着报道，还不如照顾自己人呢。”帕特丽夏连声做着保证，“你放心，报道会巧妙地尽量避开你的。”
……
事实上，米国媒体，不光是it领域内，侧重于业界动态的诸如等，或者侧重于技术的诸如等，还有像、、这样的传统大报，都注意到了ib个人电脑部门负责人的调整。
当然了，对于事实陈述这一部分，各家媒体的报道基本一致，即ib个人电脑部门原负责人查尔斯·唐迪晋升为输入系统分公司总裁，ib总部调任信息系统部副总裁兼明尼苏达州罗彻斯特工厂总经理威廉·洛沃，全面负责ib个人电脑部门的业务。
而到了分析论述部分，各家媒体便各展所长、各有千秋了。
比如便提到了，相比于ib那种研发制造出syste/360系统的管理严谨传统，ib个人电脑部门的风格一直显得有些另类，甚至因为这种差异，让ib其它部门的职员感觉到了心里不平衡。
ib通过这次重大人事调整，明显是要ib个人电脑部门完全融入ib的企业文化，并让利润等重要考核指标，提升到足以匹配ib个人电脑部门所享受的特殊待遇，至于成效如何，只能说有待观察。
相比于这种严肃分析，it领域内专业性更强的小媒体们，几乎都极具个性地评判了，ib要把经营大型计算机的那套手法，复制到个人电脑市场，将会对尚处于快速成长期的个人电脑行业，造成无法忽视的伤害。
……
高弦在给ib董事会提交的调研报
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