第34节

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有了姜茶这个反面素材，这次，她决定去招新人导演！

想想也是，自己之前怕是被冲昏了头，要知道理论和实践，那是两个完全不同的层面。

有经验的导演，他从实践中就能自己领会学习。反之，新人导演就算满脑子都是理论，可头一次上手一定是生疏的，出不了什么好作品，需要一次次的打磨才行。

当然，肯定有真正的天赋流选手，但那种天才一般在上学期间就拍出什么小短片声名鹊起了，大小娱乐公司不是闻风而来，哪里还留的到现在？

对，就这样，这次的思路总算正确了！

“好的，江总。既然如此，那公司需要招聘几位编剧吗？《娥眉》这边有改编剧本的需求，但是咱们公司现有的几位编剧都跟着姜茶导演去往新省了或者我安排人联系编辑工作室接手？”

晓曼深知江阮喜欢“培养新人”的习惯，主动问道。

江阮想了想，回道：“不用，你联系下绿江平台，让作者进行改编吧。”

正所谓，专业的事就要交给不专业的人。

这样一方面，能给自己喜欢的作者送点小钱钱。她的书被自己霍霍成这个样子，眼看这错误一重一重的，拍出来肯定没法看，必须得找个理由给她发点心灵补偿费。

这另一方面嘛，作者就是个写小说的，她懂什么编剧？

让作者去改编剧本，稳了！

办公室内，马路听着对面晓曼传达出来的需求，只觉得头痛欲裂。

他们老板爱培养新人的毛病又犯了！

只是这导演系新人，不用想，进来之后肯定直接就要接手公司的主投项目《娥眉》，这给他的压力实在太大了。

你说上一批招聘的新人，也是时常出一些小岔子，但是在公司内部，也就还好，毕竟是新人嘛，这一年慢慢带，都基本走上了正轨。

但这次新人一个不好，那《娥眉》可就没了！

“江总给的时间紧，但这次招新人，可得认真仔细才成”

等送走晓曼，他不禁在座位上发起了愁。

一旁，人事部的员工关切的问道。

“马哥，你怎么看起来这么愁呀，晓曼姐刚刚说什么啦？”

“嗐，也没有，就是公司让我去招聘新人导演，我在想着怎么筛选出真实水平呢。”

面对没有作品的新人，肯定就不能从数据方面来看了，他得认真想

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