第10章 人性的丑陋①

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目前的公司怪事连连，副业比正业红火，劳动服务公司比公司热闹，下岗人员比岗上的业务员挣得多，出差去趟外地推销，奖金能拿到百八十块，可在公司上班的同志，每月只能拿到十块八块的，三十多人的一个科室，还得把奖金分成上中下、三六九等，搞得气氛很不和谐。工作努力、贡献大并不能成为奖金分等级的依据，而是大家轮流享受一、二、三等奖。其实一等奖和三等奖也就差个一块多钱，虽然钱不多，但面子上不好看呀！我最怕月底的到来，因为要评出奖金的一二三等。老徐已被高登科牢牢掌控，简南已升任副经理，刘辉格刚刚提拔为副科长，评奖金等级的事，书记又不负责。一切都落到我头上。管，不对，因为我不是科长；不管，也不对，因为我在这个位置上的时间最长，最后拿主意的还是老徐，我就是个冲在前面的大头兵。每天业务上的事情、各种状况层出不穷，有时甚至刻不容缓，老徐在的时候，还好一些，我可以向他请示、汇报，但有时事来了，他又好几天不在公司，必须得有个人拿主意，自然我就“篡权了”。这样一来，无形中影响了老徐的“利益”，所谓“利益”，就是老徐在科里的话语权。经常出现就算老徐在旁边，大家也都不自觉地找我拿主意的现象。公司甚至有传言说“高登科要提拔老徐为管货源的副经理”，所以有些厂点的负责人也就不大理会老徐的存在，逢年过节也就不去拜访他了。时间的流逝，情绪的积累，老徐终于忍无可忍了，找到我说：“你看，镀镍的工作完成的差不多了，把平常的工作放一放，现在公司都在向钱看，你也负责抓一下咱们科的创收工作。虽然我平时比较忙，但我抽空下来，也耽误不了什么日常的工作。现在外国人来中国旅游的现象很是火爆，尤其是昌平、延庆这条线，你在这方面多动动脑筋。”话说到此，自己品味，知趣些，撤！于是告诉科里的同志们，我去抓创收了，科里的业务还是由老徐来处理！

要想知道梨子的味道，就得亲口尝一尝。我找到昌平马池口厂点的赵厂长，听了他对昌平这边情况的介绍，在十三陵神道那儿设了一个点，但由于他们生产的品种太少，所以无法形成气候。我对赵厂长说：“您能带我去看看吗？”“当然可以。”我考虑，如果让赵厂长来接我，连接带送得用四趟车，太麻烦了，于是我决定让马泉营的老李和我一起前去考察。一切安排妥当后，相约在十三陵神道的神功圣德碑亭见面。次日，我和老李乘坐他们厂点的尼桑小面包车前往，我没有带我们科的任何一个人，毕竟八字还没一撇呢，人多嘴杂，容易坏事。车

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