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通过筛选组合的办法，针对工作的岗位进行分类，针对相同的岗位择优去面试，通常面试不是为了面试而去面试，更多的是为了挑选到合适的岗位上班。大环境不好的情况下，通常岗位的选择不多，需要在有限的岗位里面去挑选合适的岗位，更多的需要增加投递的量。量变到质变的原理，也适用于找工作的思路，只有通过科学的分类筛选，才能找到合适的。很多浑水摸鱼的公司也会进入互联网招聘，有的时候也会遇到在智联，前程无忧里面挂羊头卖狗肉的传销，诈骗公司。之前有朋友就通过前程无忧找了一家搞诈骗的公司，诈骗公司获取联系方式以后打电话联系我那个朋友，那个朋友一听是前程无忧上面的招聘公司，没有更多的防范心理，直接加了微信，后面直接通过微信拉人进入到群里，通过关注公众号做兼职赚钱，再到后面兼职刷机票返利，幸亏那个朋友反应的早，才没有被骗太多。求职的时候也有很多坑，特别是在整个经济不好的时候，各种的牛鬼蛇神公司都出来了。不仔细区分很容易掉进坑里，还有很多白嫖的公司，工资没有，社保没有，还很牛逼的说服人家加入，赚10万提成，需要分公司9万，自己拿1万，很多白嫖公司用尽各种损招，招聘一些免费劳动力去上班。
更有一些公司租的高大上的写字楼，爆雷金融公司鼎益丰，老课长认为的国企公司，梦想着进去上班。这一类的公司也是让员工背锅的公司，通过非法集资，让员工去发动所有的渠道去营销客户去投资，甚至客户手头没有现金的，带客户去找贷款公司抵押房产做抵押贷把钱贷款出来投资，这一类的非法集资公司，出现兑付危机之后，所有的责任是员工承担，需要员工去赔付客户的投资款。“投资有风险，入市需谨慎”，这一句话提醒着很多的投资户，很多投资户面对高额的收益时，通常都是忘在脑后，脑袋一热就入市投资，根本不考虑后面的风险。很多公司挂羊头，卖狗肉，坑的都是员工，经济下行后，背锅的员工也很多。找工作的过程中，要多去面试，才能搞清楚职场的套路，不能公司讲啥，就相信。很多公司说的很好，当业绩做出来后，基本的工资都发不了，更不要指望可以赚钱。遇到很差的公司，一般建议直接止损，通过止损可以找到更好的岗位。做的时间越长，这种公司就会影响大家的心情，甚至很多时候做的都是免费劳动力。速战速决的同时也要考虑岗位的风险和匹配度，这样才能在一大堆信息里面提取出来对自己有用的，多聊才能聊出这些公司的底细，通过自己的判断才能找出适合自己的岗位。挂羊头卖狗肉的岗
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