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任何一个经过10余年逐步发展，已经成型的大型企业想要改革都不是一件容易事，季明锐便先跟陶姜及集团分管各领域的副总裁通过闭门会议的形式，对公司在哪些方面应做出系统性改革一事做了前期的初步探讨。
由于大家所站的立场不同，会议开的差强人意，连续开了两天，真正问题没能得到解决不说，反倒是因为讨论的颇为热烈，又牵扯出不少以前没有深挖的潜在问题。
“虽然会议没开出什么结果，但有一点我相信各位老总都看的很明白了，四季集团已经走在了内耗、僵化、官僚气息严重的路程上，那些我们自以为的舒适区，其实已经变成了悬崖峭壁。现在所有企业都在讲生存，有的企业早在1999年就提出了：最低纲领就是活下去。四季已经到了生死存亡的时刻，再这么依靠惯性发展下去，别的不说，段总的‘二进制’公司就会把咱们远远甩在身后……”
散会后，季明锐跟陶姜一同走出会议室：“一起出去吃点？”
“好啊，大家一起吗？”陶姜问。
“听他们扯嗓子嚷了一天了，你还没听够。就叫着我媳妇和你媳妇，咱们俩家过去吧。”季明锐笑着问。
“好，我叫下妍芝。”
“泰湖炭烤，妍芝知道怎么走，我去四季文创接下戈颂就过去。”季明锐说。
听到陶姜在电话里说的地方，方妍芝一上车就道：“泰湖炭烤？季明锐要带你去那吃饭，这意义可有点深啊。”
“怎么呢？这地儿有什么特殊含义？”陶姜问。
“四季开张营业第一天就是在这吃的，从那个小地下室乔迁的最后一顿也是在这吃的。季明锐今天突然提议来此，还能就馋这一口了啊？这两年四季集团无论是营业收入和利润占比，你作为总经理，这业绩都是说得过去的，季明锐难不成是想换帅？”说到此，方妍芝一脸疑惑地望向陶姜。
“换帅的前提是什么？”陶姜问。
“业绩差？”方妍芝说。
陶姜笑道：“是有帅可换。”
“职业经理人还不有的是，你前脚走人，后脚就随时有人能顶上，当时大家都觉得四季离不开三哥，结果三哥离开四季也很有些年头了。”
“如果是想炒我，不会选在这个梦开始的地方，还把你叫着，你要对你二哥有信心。”
“不是要对他有信心，是对我们陶总有信心。”
“对你老公有信心就对了。”
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