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再往下的省级总经理和城市经理， 他们维护终端市场、手中掌握着各地的市场信息和客户信息， 当然也是要签保密和竞业协议的。省级总经理这一职级的源川不到四十位， 加上总部同级别的那部分不出外勤的人员，合计有将近八十位，这一部分人签署的协议也比较苛刻。
至于城市经理级别，这个职级的人数众多签署的是制式合同， 先前的版本补偿金和违约金的数额并不合理， 甚至还有一些可以钻的漏洞。
陈骁回总部之后，一力促成总部中层、省级以及城市经理级别的新版竞业协议的更新， 此刻便显现了他的先见之明。
试想， 令扬和米林达成深度合作，他们雄心勃勃地要进军海外市场，不缺钱、不缺物， 那还缺什么？
人！
缺的是已经有相关工作经验并且放出去就能能够独当一面的人。
整个白酒行业内都预测到了， 令扬和米林的下一步必然是开启招聘。只是业务员好招， 管理人员却不是一时半会儿可以培养起来的，所以他们大概率会去挖一挖其他公司的墙角。
这种行为当然很过分。
但是资本的市场本来就不是非黑即白。
譬如说源川发家至今难道没有什么即将踩线或者已经踩线的行为？如果没有，那么十八亿的天价罚单是怎么来的？
陈骁听路楠说过一句话，大概意思是：法律不是道德的标准，只是道德的底线。
所以竞业协议有用，但又不是百分百有用。
这一点，他们两人在几年前就探讨过。
如果离职的人愿意赔付巨额违约金、如果离职的人再入职是和其他白酒行业不相关的公司签署协议再通过劳务派遣的方式从事相关生产活动、如果离职人员去往的市场是源川难以取证的地方比如海外、如果……
是以，面对夏总的夸奖，陈骁并没有什么自得与骄傲的情绪，他对着人力资源部总监说：“尽管这样，也不能掉以轻心，尤其是黔省、川省、京市以及西北几个销量本来就好的省份，这些地方的省级总经理和城市经理手中掌握的客户资源十分宝贵，我建议这段时间让大区领导下市场，做一做安抚工作。”是安抚，也是震慑，就看地方上的人抱有怎样的心思了。
夏总点头：“这个提议好，我赞同。”
其余几位老总也纷纷点头：“是该这么办。”利驱动义，大区负责人以上绝大多数都希望源川挺过这
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