第482节
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小赵医生便是那个对钱老有儒慕之情的一声。林音让他回来之后，他的工作态度便开始不端正。
林音揉揉眉心：“他手下的病人不多吗？为了跟我闹脾气，手底下的病人也不管？”
人事部点点头，有些为难：“我们这边的医生一般都是病人提前预约，预约到之后必须待在医院，等着看完病人才能回去。”
大多数来的人都是有几个小钱，真正的上流社会比较讲究，也比较有涵养。但那些只有几个小钱的，便经常会迟到。
以前小赵医生都会兢兢业业地等他们来，自动延迟自己的下班时间。
现在不但不会再等他们过来，甚至提前下班。本来这事人事不知道的，可都有病人直接投诉到投诉部那边，自然捅到了人事部这边。
“你没有警告他吗？”林音蹙眉。
人事部部长摇摇头：“自然是警告过的。”
她甚至拿出解约合同来威胁小赵医生，可小赵医生似乎有了新的去处，压根不在乎她的威胁。
林音点点头：“这件事我明白了。你也不用给他面子，他愿意往其他地方去，就往其他地方走。不必硬留下他！”
人事部部长提醒林音：“可是我们的合同上有违约的金额……”
他们医院的医生待遇都不错，每年除了基本工资外还有各种福利补贴比公立医院还要好。
招进来的医生也会管控的特别严格，绝对不允许他们中途退出。
因为他们医院都是一个萝卜一个坑，一旦中途退出，就会引发很大麻烦。他们也暂时找不到人来代替。
林音挑眉：“我也没说不让你收取违约金！违约金必须要！也不用等他交接了，到时候挑人重新为他接手的那些病人检查。”
第900章 不能补太多
既然这个人心已经不在这边，那也没必要强留。
人事部的人明白，立马说道：“现在正是招人的黄金时期，我会去其他医学院看看有没有能代替小赵的人。”
“不过之前带小赵的是吴医生，吴医生现在还在大厦那边专注比赛的事情。这个职位怕还得空缺一段时间……”
林音想了想，小赵主管的是支气管炎之类的病症，这方面的病症只多不少，估计暂时缺不了。
“我会想办法的。”林音揉揉眉心，“你可以去医学院找，也可以去公立医院找，不过一定要是自动辞职的人，不要明目
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