第二十一章 通报批评

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转眼间，林海复工已经一周了。

这一周里，下班准点开会的有三次，下班前十分钟开会的两次，散会最早的是晚上九点，最晚的是晚上十一点半。

这一周里，林海的总睡觉的时间不到四个小时，并且都是集中午休，因为每天晚上的全部时间都被用来打坐修炼了。

这也是酆都所要求的，减少睡觉的时间，避免睡着了灵魂偷偷的出窍，何况以他灵魂的鬼神境界，就是十年八年不睡觉，也没有什么问题；

不过考虑他的肉身还是太脆弱，尤其是大脑还需要适当的休息，所以每天睡半个小时也足够了。

林海也发现，就算晚上不睡觉，自己白天的精力也很好，而且感觉大脑似乎比之前好用了许多，之前许久都没有掌握的技术难点，现在都变得异常简单，学习什么和做什么都有事半功倍的感觉，之前一整天，甚至要加班的工作量，现在小半天就全搞定了，有了更多的时间去“摸鱼”。

自从全员安装了“红星大卫士”后，正大光明的“摸鱼”现象基本被杜绝了，但工作效率却下降了，以前大家遇到不会的问题，首先想到的是去搜索一下，但现在有“红星大卫士”看着，保不准就被认定为上工作无关的网站，直接给经理发送报警邮件了。

这不，周三上午，新来的前端开发小郑妹妹，因为浏览一篇技术博客，被就”红星大卫士“抓住了，发送了一封报警邮件给了部门梁经理，抄送给了总监，被hr部门通报批评不说，还连累整个开发组的集体绩效被扣了5分。

虽然最后申诉成功，HR部门也撤销了处罚，但把小姑娘委屈得哭了大半个下午。

周五下午开周会的时候，梁经理花了一个小时，怒批工作效率降低的现象，说这是严重的消极怠工行为，也是对自己职业生涯的极度不负责任的行为，本着治病救人的原则，本月全体绩效工资扣百分之五以当作惩戒，林海作为开发组长，负有领导责任，扣绩效工资百分之十。

一听要扣钱，还是双倍，林海立马站起来，据理力争，说造成这一切的根本原因在于“红星大卫士”！

因为它，大家遇到不会的技术问题，也不敢上网搜索解决方案，害怕被当作上与工作无关网站而遭罚，并以前端开发小郑妹妹的遭遇为例，说了“红星大卫士”的种种不合理之处，建议公司卸载它，或设置相关的白名单列表，免得因为误判而伤害大家的工作热情。

梁经理被当众怼的下不来台，斥责林

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