第41章 面试CEO
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“当然，许先生请问。”
高岚点点头，一脸的平静。
“那行，我就不废话了，我就来一个常问的吧，高小姐也看过我公司的资料，是一家注册没有多久的公司，而你为什么选择我们公司？”
虽然这个问题听起来简单也是大部分公司的常用题目，但是却是看着小姐姐的对公司的发展期待度如何。
高岚思索了一下，然后回道：“虽然说贵公司是注册没有多久的公司，但是根据我的一些消息，前不久许总和神族公司、阿狸公司都有过合作，而最近比较火的算法技术也是出自许先生之手，因此有着巨大的市场前景，只要好好挖掘，相信也能够发展得很好。”
“哦？那你觉得要是将公司交给你，你要如何做、或者说有怎样的规划？”
许黎微微点点头。
“这要看看许先生给我多大的权利。”
“嗯，，你也知道我不仅仅开公司，还是一家学校的校长，除了运营学校和科研之外，基本并不会掺和公司运营，在这种情况下你会如何做？”
许黎手指敲了敲桌子道。
高岚一听不禁眼神一亮。
“如果是这样，那我会将许先生所研发的技术全部申请发明技术专利，在选择的合作对象宽泛的情况下，会考虑授权，争取合作利益最大化；
其次考虑到超压缩算法的多种用途，为此我会计划打造一条上游的技术服务供应链，这样我们就便可以获得比较大的收益....”
高岚侃侃而谈，说实话本来他对这种刚注册的公司是没啥兴趣的，但是打听到老板有非常大的技术能力，或许有不小的发展可能。
“嗯，那你认为公司的工作制度例如工作时长安排应当如何？”
许黎提这个问题也不是随便想的，还是考虑到接下来的企业文化发展的问题。
高岚脸色一凝，这种问题看来是比较具有针对性的，只是不知道许黎需要什么样的工作环境比较符合目标。
于是她想了想答道：
“我个人比较倾向于朝九晚六的工资时间安排，而且采取有偿自愿加班可以更大激励员工，提高工作效率，而且公司也需要比较严格的考勤和业绩制度来管理.....”
许黎眉毛微微扬了一下，这妹纸说的倒是比较符合他的预期。
虽然说宽松的工作环境确实可以减少员工的压力，但是有时候太过宽松也
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