第31章 光荣负伤

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会议持续了两个小时，陆泽宁不仅向股东跟高层详细分析了天皇酒店集团目前的情况，更给出了不少酒店日后发展的方向以及计划。

具体的规划她将会在下次例会的时候通过计划书的形式呈现出来。

"最后，我会颁布几条人事调动令。"

沈怀瑾在陆泽宁主持会议的时候，没有讲过一句话，默默地注视着在座所有人的表情变化。

一听到人事调令，陆泽延马上发言反对，"我不同意。

集团现在正处于风雨交加的阶段，这个时候搞人事改革，我不觉得是明智之举。

宁宁，你对集团管理的经验上少，不能只听信沈怀瑾一个人的话。

我跟大哥也是你的家人，不会害你的。"

陆泽延这样说主要是因为T国新酒店的事情，他怕沈怀瑾会查出他亏空公款的事情。

这时，沉默已久的沈怀瑾终于发话："二哥，现在集团不仅风雨飘摇，还内忧外患。

我的意思是什么，你们应该很清楚。

如果不先解决内忧，又如何集中火力平外患呢？"

很明显，沈怀瑾的话敲打到了很多拿着皇粮不干事的人。

作为部门老大，他们多少有点作威作福的现象。

加上陆泽康管理的松散，这几年他们是越发地过分。

这就导致了酒店在餐饮、住房、安保等方面的质量急剧下降，收到的投诉也日益增多。

"宁宁，继续吧。"沈怀瑾叫道。

陆泽宁看着手中的A4纸，宣布说："1. 聘魏时风先生为安保部门主管；

2.聘顾长辛先生为餐饮部主管兼卫生医疗顾问；

3.聘秦炎先生为总裁特助兼技术部主管。

上述提及的三个部门的原主管将为副主管。"

当天，股东大会上提及到的人事调度令就通过企业邮件告知了所有员工。

就连搞卫生的阿姨知道，天皇酒店变天了。

中午，陆泽宁跟沈怀瑾正在总裁办公室吃饭，他们吃的是酒店的商务套餐。

第一天上任，事情实在太多，他们实在是抽不出时间出去就餐。

两人边吃饭还有边讨论下次例会要交到股东手上的计划书该如何写。

突

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