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19.42
高效低耗的组织化行为，最起码的特征，是具备内在相互作用效率的节奏，不落后于外向环境的变化节奏。尚若团队组织整体化的正确认识生成节奏，不能与外向循环交换节奏与时偕行，必然会产生相对的物质资源匮乏。
不论是细胞组织体，还是社群组织体，其动能结构均包括内在信息循环和实物循环的两大层面要素（植物细胞体与动物细胞体的区别，是脑神经信息循环功能的形成与否。只有具备脑神经信息处理功能的细胞组织体，方有独立行动能力）。脱离脑神经的信息循环交换功能，孤立、片面、纯粹的实物交换动能，客观上自始至终都是从来未曾有过的（至少生物界没有。迹象甚至表明，所有的物质演化中均没有单纯的实物交换功能）。细胞组织体因信息处理功能（脑神经功能）的强大而强大，社群团队无独有偶地如出一辙。
在我们的现实生活、工作、学习过程中，不少人片面认为，自身影响力、凝聚力来自于表象的强悍与果决，因而倾向、信奉将自身个人意志强加于人。在个人正确认识适当领先前提下，会产生系列积极效果，但很难持之以恒。原因是每一个人受接触面的制约，几乎无法确保方方面面全要素的正确认识领先。同时，太过超前的正确认识，由于难以进行方方面面俱到的解释说明，也会招致大量主观质疑和潜意识排斥，同样不能形成个人强大影响力和凝聚力——难以产生或转化为积极效果。
真正决定个人一言一行的泽原地，是潜意识中取舍趋势的、亲和与排斥（带有遗传基因、相互作用传承的、分门别类储藏记忆与目录检索特征）的认识结构。凡与潜意识中所固有取舍倾向的认识结构，不相亲和的部分，将自然受到潜意识所排斥。一方面，人的求知（求发展）欲望，成为认识结构优化更新的第一动力（幼年时期的主观方向和目标相对不成熟，即系统的认识结构尚未形成，故而以感性效仿为主）。另一方面，潜意识中的认识结构需要一个点点滴滴、循序渐进的积累、完善过程。也即，对潜意识中认识结构优化，任何的企图一蹴而就的外力改造与完善，只能以彻底失败而告终。
以主观好恶的、取舍趋势——亲和与排斥倾向的，纯粹个人意志强加于人，在成年人的团队建设与人才开发中，注定将会是收效甚微的。唯有将彼此个人的正确认识，转化成为深入彼此潜意识中结构性认识的、组织化的结构性共识，才算得上是为团队成功引入加速智慧信息循环的脑神经灵魂要素。
单纯
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