第103章 门口捡个博士生

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佩佩晋升了部门总监后，整个综合管理部面貌一新。

或许是看到了陆阳真正的影响力，女下属们对他的信赖达到了史无前例的高度。

如果说以前那些混日子的想法是因为受到了万牧的影响，现在综合管理部的员工们干劲十足，纷纷想要建功立业。

谁说综合管理部的工作就很难出成绩？这不是有董事长的女婿在现场看着嘛！

有了佩佩的晋升，她们相信，有没有成绩，陆阳心里自然有杆秤。

今年综合管理部有个重要任务，招聘。

华科宇这两年的发展比较快，人员的增补更替是常态。

万牧还在岗时，对人员的招聘不是很重视，基本就是用人部门有推荐人才的，他看一眼，觉得总体素质还可以的就先录用进来试试，表现不行的再做淘汰。

部门要是没有催万牧的，他往往自己都忘了有招聘这回事。

佩佩接手部门管理后，预见到今年招标工作带来的压力，赶紧盘点了一下目前轻重缓急的工作，把招聘提到了重中之重来优先处理。

华科宇面临严峻的市场考验，为了保障业务发展，人员配备必须及时到位。

否则，将来各部门一旦出现工作上的问题，都会以人员不到位为理由和借口，那工作就没办法开展下去了。

陆阳对面试的流程不是很了解，所以人员招聘的事情他从来不去管。

有了佩佩坐镇帐中，陆阳躺平就更加心安理得了。

除了完成自己的工作外，他经常溜达到其他部门的办公室去看别人都在做些什么。

没在大型企业上过班的他对什么都好奇，什么事情都想知道要怎么样做。

要说陆阳的脸皮也真是厚，其他部门的大部分员工其实都对他这个赘婿没什么好感的，可他一点也不心虚，遇到好奇不懂的问题，逮住人就虚心请教。

人家要是一脸鄙夷不想搭理他的，他也不生气，晃晃悠悠又往下一个同事走去。

一度有部门领导看不惯陆阳的举动，还跑到贺天军那边去投诉。

贺天军挠挠头耸耸肩，也只能交代他们，实在不愿意跟陆阳交流的话就当他是空气，毕竟没有一条公司规定不允许员工之间相互交流。

贺天军一边安抚着投诉者，一边饶有兴趣地观察着陆阳的一举一动。

自从人事任免后，贺天军已经下定决心，不管陆阳表现出

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