第201章 面见老斯望
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她本不必亲自前来，但她没有做过多解释。
“我听艾米说，高层管理的交接工作并不顺利。”
“劳伦斯集团的高级管理层个个手握重权，各自都有资历和地位。即便人力资源部在主导这件事，如果没有强势领导者推动，只要高级管理层不尽职尽责，人力资源部也无法让过渡顺利进行。”福雷斯特直言不讳。
珍妮深知这一点，无需为亚历山大辩解，“也就是说，劳伦斯总经理根本没放在心上。”
“确实如此。而且，劳伦斯总经理做事的态度是，一旦下达命令，就会等待结果出现，除非遇到问题，否则他不会浪费时间亲力亲为。但就算遇到问题，他解决问题的能力也相当令人担忧。”福雷斯特直截了当地说。
珍妮表示明白：“好，我知道了。我会想办法解决这个问题。对了，你整理出高层管理以前的情况了吗？”
“已经准备好了。”福雷斯特知道劳伦斯总监会需要，早已提前做好准备。
珍妮接过资料认真查看起来。
随后她说：“召集项目团队成员开个会，讨论物流仓库销售试点的事宜。”
“好的。”
珍妮放下资料，与福雷斯特一同走进会议室。
在会议室中，项目团队成员均已到场。
珍妮没有浪费时间，直接切入主题：“我需要三组数据。第一，试销阶段我们有多少用户，销售成功率是多少？第二，我们需要联系多少用户进行推广，销售成功率又是多少？第三，我需要一份问卷调查。问卷应包括他们是否喜欢电商平台的界面、是否操作便捷、电商活动是否有吸引力以及对电商平台有何建议。福雷斯特，负责安排相关事宜。”
“是。”福雷斯特极其恭敬地回应。
“目前与MUK集团接洽的是谁？”珍妮问。
“是我。”汉斯迅速回答。
“数据出来后，明天上午与负责人碰面，商讨优化试点项目进度的事宜。确认好时间后告诉我。”
“是。”
“对了，这次试点项目的负责人是谁？”珍妮扬起眉毛。
“是劳伦斯副总监。”
“知道了。”珍妮点头，“散会吧。”
说完，她立刻离开了会议室。
会议室里的人们不禁感慨：“不知道为什么，感觉有劳伦斯总监在，我们的工作效率都会提高很多。”
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