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魏谚公司要进行组织变革，学习KPI管理制度。他们从国外聘请了讲师，由发展部打头阵，先接受培训，然后再对全公司管理人员进行培训。
发展部缺人，就向人力行政部提交了增加人员的申请，虽然超编，但由于现实情况，公司领导也特批了。
吉宏光看到发展部的申请书后，斜着眼睛看了一眼韩贞，笑道：“你这条件，是不是照着我们部门魏谚写的啊？”
“吉经理，我没有那个意思，这个条件就是普遍的用人条件，你可别多想。”
吉宏光的笑意从不达眼底，“你们部门现在是全公司的大红人，谁不想去你们那？我看我们部门的魏谚整天跟你们在一起，同进同出的，肯定是挺合得来吧？要不，我把魏谚调到你们部门算了。”
“吉经理，我是觉得魏谚不错，但我没有想直接要人的意思，至于是不是把魏谚调给我们部门，还是看领导的决定吧！”
吉宏光看谁都是不顺眼的，尤其是这个发展部，韩部长年纪比吉宏光还要小上几岁，但职位却如火箭般晋升，吉宏光来得比她早，到现在还只是个经理，她却因为英语好，搭上了老外改革的东风，几乎是一年升一级的，对于这样的人，吉宏光最是痛恨不过。
但凡是女的晋升，吉宏光背后都没一句好话，说人家溜须拍马甚至说人家是睡出来的，极其缺乏教养。
最终，吉宏光还是凭自己混迹职场多年的本事把无辜的魏谚调到了发展部，不管魏谚是不是愿意走。
作为一个应届毕业生，魏谚没什么话语权，只能听从上级领导的安排，而且魏谚也实在是讨厌这个每天就想着怎么害人的太监一样的娘娘腔，善与恶之间似乎有着天然的对立。
魏谚调到发展部后，无暇多想，就开始了起早贪黑的忙碌生活。外国的培训讲师很快到位了，韩贞带着魏谚和部门内的龚姐一边做着培训的各项准备工作，一边参加培训，培训后还要及时输出。
三个人从早到晚忙得不可开交，KPI考核方法培训后，公司就开始执行了，每个部门的管理者每周都要汇报工作进展以及完成情况。
每次汇报，人力行政部都是最后一个，不知从哪次会议起，厂长就开始批评吉宏光，后来愈演愈烈，每次开会都把他骂得狗血淋头。
墙倒众人推，这时，平日受吉宏光排挤的其他部门管理者和生产一线管理者也纷纷向厂长进言、举报，最后竟然查出他虚报飞机票和收取录用工人的人
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