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唐木莹不认识康妮，只觉得脸熟，但是工作中从来没有联系过，也不知道在哪里见过。小声问同部门的同事，同事左右看了看，小声提醒道：“你做入职培训的时候，人事部给你看过一个公告，这个康妮就是被总裁禁止进入昱音总部的那个人。”
唐木莹这才恍然大悟，原来她是看过康妮的照片。但是从安安回应副总裁时，说的叫上康妮，无论从语气还是表情看，都不像是有什么过节，这个康妮为什么被禁止进入昱音总部？
同事也表示不知道，只知道这个公告是前年圣诞安安和艾月团队出游的时候，总裁亲自打电话回来，要求人事部立即发布的，当时还要在公司大门两侧张贴出来，极其侮辱。大家都不知道原因，连人事部都不知道，只知道这个公告置顶了几个月，才和门口张贴的一起撤下来。但是这个禁令至今没有取消。
唐木莹有点担心，作为市场部策略组的组长，与蓝瑟的合作是最多的。这个康妮作为蓝瑟公司大小姐，更是作为副总裁夫人，居然被禁止进入昱音总部。而刚才副总裁在她身边，一点都没打算为她出头，还跟安安这么亲昵地打招呼，这个昱音集团真是让她捉摸不透。幸亏安安与各部门关系都很好，她与各部门沟通工作时，大家都会给安安面子，令她的工作开展起来很顺利。
大贺总平时话不多，也从来不笑，开会的时候遇到有做得不好的地方，会大发脾气。唐木莹所在的市场部从来没被大贺总批评过，开始的时候，她以为是安安在市场部，大贺总给面子的缘故，随着工作的深入展开，她发现市场部很少有做得不好的地方，这也跟安安的洁癖有关。安安事事要求完美，平时工作的内容都要求大家一再检查，尤其是数据，安安能在看过十几页后，发现与前面的数据有冲突的地方，这数据敏感度连唐木莹都自叹不如。但是安安发现问题，并不会发脾气，只会要求检查修改，以理服人。唐木莹不明白，她和大贺总的脾气相差这么远，是怎么走到一起的。
大贺总不怎么干涉市场部的事宜，所以跟市场部开会的机会不多。那些有大贺总出席的会议，基本上都是几个部门一起开的，只有在那些会议上，唐木莹才有机会见识大贺总的脾气。大贺总发脾气的时候，安安从来不劝，这也是唐木莹不明白的地方。
在办公室，大贺总和安安很少在大家面前有情侣间的举动，除了开会，两人甚至很少同时出现在同事们面前。但是听同事们说，去年安安在公司给大贺总送生日礼物，当着大家的面亲吻大贺总的脸颊，大贺
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