第327章 县人大政协缘何逐年变热变香

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一、职数多。

职级职务并行之后，县城里面的公务员即使想走职级线路，正科级单位的职数也会太过紧张，此路也不好走了，要是研究生再卷进来， 好不容易空出的名额又被占了，又要继续排队轮候。

可是人大政协不一样呀，它俩妥妥的正处级单位，单位一把手是和县委书记、县长齐名的人物，级别摆在那里，职级职数就比普通单位要多，单位内部自然竞争就没有那么激烈了。

这么说吧，正科级单位和正处级单位的两人，走得都是职级路子，都勤勤恳恳做事，到退休时候，他们的退休金差别是很大的，正科级单位最好就混个二级主任科员职级，而正处级单位保守预计也是一位四级调研员，一年大约相差一万元。

二、氛围浓。

现在在县城，有一个明显的倾向，就是干部年轻化，实权领导的年龄下限一直被刷新，这确实是好的现象，有利于干事创业，激发活力。

一些老黄牛，由于种种原因与实职领导失之交臂，每次面对的上级一批比一批年轻，再搞几年，自己的上级和自己的女儿差不多大了。

面对年轻的领导，对工作产生了很大的抵触情绪，甚至一度不想上班，每天听比自己10多岁的人的指手画脚，要说心里一点波澜都没有，那是装的。

而人大政协就不同了，相信没有年轻的领导去县人大政协镀金吧。也许在人大政协自己还是具体干事的，但面对的人，都是比自己大的、有过高光的经历的领导，上班的心情就不一样了，或许这叫共情吧。

三、时间足。

我本人没有在人大政协干过，但听人大政协的领导说过他们的工作日常，说是养老单位多少有点自嘲的成分在，但这说明其工作不是特忙。

留意过县政府大楼的人都知道，晚上加班的单位一般没有人大政协，即使在人大政协会议期间，也少有加班，周末更是作息有序。

现在不管是乡镇的，还是县直单位的，工作量比以往更多，因为权力下放基层，提供更加精准、更细致服务，可以说工作量增加了，干活的人却没有增加。

到哪里去找自主时间这么多、待遇还不错的县级单位，尤其是对那些不想当领导，或者当不了领导的人，人大政协是再好不过的理想去处了。

四、传统好。

在责任方面，是比较单纯的，其主要职能就是政治协商、民主监督、参政议政，一般通过提案、座谈协商和

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