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作为父母长辈，都希望孩子能够拥有一个稳定的工作，而在当前的社会背景下如果能够获得编制进入体制内，无疑是当下大学生最好的选择。当代大学生更加青睐于体制内的铁饭碗岗位，这也是由于体制内的工作岗位，工作性质较为稳定。学生们一旦在公务员或事业编制的招聘考试当中成功上岸，但未来进入工作岗位之后，将不会再面临着被辞退失业的风险。越来越多的大学生加入了公务员和事业编制的考试队伍当中，但是伴随着近几年来高校应届毕业生的数量不断增加，就业形势越发严峻，公务员和事业编制能够给出的上岸名额也十分有限，绝大多数的大学生在体制内招聘，考试当中都指使他人成功路上的垫脚石。很多考生在公务员考试当中上岸失败也会选择继续第2次第3次参加公务员的考试，直至最后成功考上公务员。但是不少考生在成功进入体制内之后，由于工作性质较为稳定，逐渐丧失了危机意识。所以在日常的工作当中，逐渐丧失了对于工作的热情和工作积极性开始出现了浑水摸鱼，佛系工作混日子的心态对待工作。铁饭碗不铁了，体制内新改革，多岗位与编制解绑，教师也不例外为了能够改变体制内在职员工不良的工作风气，我国事业单位也迎来了新的改革。为了能够调动在职员工的工作积极性，提升事业编制员工的服务意识，更好的为人民服务，我国已经有部分地区对于带编人员进行了精简。逐步清理编外人员，哈尔滨甚至表示将要以每年20%的速度精简编外人员，5年之内清理完毕。单单事情简编外人员还不够，我国事业单位对于一些编制岗位也将逐步终身编制，逐步实行聘任制合同工。
对于以下几类岗位来说，将要逐步于编制解绑，逐渐成为聘任制合同工。
首先是大学教师在庞大的教师队伍当中，工作最轻松，薪资收入最高的莫过于大学教师。但是由于大学教师并不承担着学生们的升学任务，所以在日常的教学工作当中逐渐丧失了教学热情。而且很多大学教师都有第二职业，即便是取消了大学教师的终身编制，更改为聘任制合同工，也丝毫不影响大学教师的薪资收入。反而实行聘任制合同共实行多劳多得，少劳少得的绩效奖金，以及年终奖金发放的形式，也能够刺激高校教师以更高的工作热情投入到工作当中。
法院书记员
这一类岗位的主要工作内容较为简单，主要在开庭期间进行会议内容的记录和辅助办公，由于科技的进步与发展这一岗位出现了较大的可替代性，逐渐被人工智能所替代。而且在职员工由于享有编制
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