第141章 法律职业的未来

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法律职业其实越来越不好干了。

倒也不是说人工智能马上要替代我们了，暂时可能还没事，但是未来以后谁也说不好。

但确实存在一些新的趋势我们需要关注：

1.流动减小，但竞争加剧

这似乎是一个悖论，但却是一个现实。

首先是法律共同体不太提了，现实上来看法律职业之间的转换频次降低了。

无论是司法官离职当律师，还是律师受聘当司法官的现象都减少了。

司法官离职当律师的减少，一是因为司法责任制带来的待遇提高，二是现在离职难度和门槛提高，三是律师行业本身也没那么好干，这就导致了不少助理虽然入额无望，也耗在司法机关就是不走。

这两年虽然入职平均年限逐渐拉长，但离职率反而下降了。这很不像我刚上班那会，每年都要走几个，那是真是提拔了都要走，现在多年不入额也就不走。

我感觉还是择业成本变高了，另外年轻人对风险的承受能力变低了。

律师返聘到司法官前些年还有一些报道，但最近几乎很少听说，当然一直以来确实也没有形成规模。

从总体上看，法律职业共同体的流动性日益降低，都是在自己的圈子里打拼。

没有了外来者的竞争，反而变得更加难以竞争，实际上都是暗暗较劲。

主要是因为机会其实变少了，也就是蛋糕没有做大，有的地方还做小了，这就加剧了竞争的激烈程度。

也就是说法律共同体这个边界并没有得到显着的扩展，很多企业收缩了，但是毕业生却不断的进来，这就导致每个人获得的机会被摊薄了。

对于司法机关来说，主要是员额的流动性很低，这也是设计之初可以预见到的，直接反映到基层上就是员额指标枯竭，一年都出不来一个。但是新人还是一茬接一茬的来，大家除了等着也没有什么好办法。员额没有到退休年龄，年轻人也都不走，大家就这么看着。

2.回报降低，但能力要求变高

人多机会少，回报自然降低。

这个无论体现在收入的增加还是机会的获得上，都是一样的。

所以感觉很多法律人感觉钱不好挣了，工作不好干了，发展有点慢，本质上都是流动性机会减少造成的。

但另一方面，工作要求不断在增加，不要说干好，干及格都要不断提高本领。

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