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我说：都2024年了，公务员考试是我国最公平的考试，高考还有个地区差，公务员考试笔试根本就没有操作空间，确保每位考生都在同一起跑线上，面试环节，考官随机抽取，彻底打破了“打招呼”、“拉关系”的传统模式。即使你的亲戚是县委书记，面对这样的考试制度，也难以施展“神通”。感谢这个时代的红利吧，逢进必考，让更多的寒门子弟进入了公务员队伍。
只有这样风清气正，严把入口关，避免二代现象，让更多更优秀的人进入机关，这样我们的国家才能更好的发展。
先说说公务员什么时候规定的逢进必考？
《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过，现予公布，自2006年1月1日起施行。这就意味着从2006年1月1日，公务员逢进必考。
中华人民共和国人事部令（第6号）《事业单位公开招聘人员暂行规定》自2006年1月1日起执行。也就意味着从2006年1月1日起，事业单位逢进必考。
刚开始公务员执行的比较严格，事业单位招聘还存在走后门现象，这种非正常手段获得的事业编制，由于不是通过考试进入的事业单位，这类人存在一个致命弱点。
就是档案里缺少《事业单位人员公开招聘审批表》，在提拔，调任，调动，转任的时候都无法办理，组织上不允许重复获利，他们只能在本单位本岗位上干一辈子，直到2013年，还有通过非正常途径进入事业单位的。
到了2014年5月15日，国务院公布《事业单位人事管理条例》全文（共十章 44条），自2014年7月1日起施行后，根本就不存在走后门的问题了。
《事业单位人事管理条例》第八条：事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。又再次规定逢进必考，想通过走后门获得事业编制，根本行不通了。
但是最近几年部分地区人才引进的事业编制，不用考试，直接参加面试，给FB问题提供了可操作空间。
体制内有关系的话，在机关单位搞个见习生或者合同工、临时工基本上没什么问题，但要彻底解决编制问题还是有难度的。
“人类千万年的历史，最为珍贵的不是令人眩目的科技，不是浩瀚的大师们的着作，而是实现了对统治者
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