第101章 调整流程

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与此同时，「星联邦」，后方。

联邦管理部门正在进行一项内部改革。

改革的主题是——如何避免「赛勒格」地区的事故再次发生。

值得注意的是，类似的事件一直都伴随着「星联邦」的扩张而不断重复，从一小个被忽视的地区到一整个地区的问题，问题反反复复地爆发，却一直没有人去纠正。

所有人都认为这只是一次疏忽，一次偶然，下次多注意就行了。

星衍在某种程度上也是如此。

整个「星联邦」面对的问题越来越多，庞大组织的运行必然会造就无数的问题，任何一个小点都可能对劳工阶层带来巨大的伤害。

「赛勒格」地区的问题只是星衍面前无数选择中其中比较重大的一项罢了。

从组织管理学的角度来看，一类治理问题反复爆发，其原因必然是组织结构存在某种问题/漏洞。

但官僚系统往往具有较大的惯性，身处其中的人很难意识到组织结构自身的问题。

特别是联邦管理部门这类外族治理结构就更是如此了。

星族高级管理者垄断了联邦管理部门的顶层决策岗位，只要你是星族，接受过星族体系的教育，你一上任就是高级管理者，对数千名原住民精英和数十万甚至数百万原住民实行管理。

星族的起点就是原住民精英的终点。

不对，原住民精英根本无法涉足联邦层级的任何高级管理岗位。

（高级管理岗位定义：一个部门的最终决策者，或最高决策者之一，拥有掌舵/选择的权力）

（中级管理岗位定义：拥有部分人事权力，有资格脱离一线岗位，在庞大的管理体系中，中级管理岗位可能存在多个层级）

（低级管理岗位定义：直接与被管理者接触，位于最基层，承担了绝大部分的具体工作）

联邦管理部门从一开始，上下层就是完全脱节的状态，且这一现状几乎无法改变。

（注：「星」舰队内部管理者的后缀均为「军官」，「星联邦」管理者的后缀均为「管理者」，联邦地方管理者的后缀均为「管理人」）

联邦管理部门的星族高级管理者们终于重视起了这一问题，他们调用了很多的资源，用以回溯整个事件的发生过程。

局中人需要花费巨大的资源才能理出全知全能的旁观者视角中理所当然的信息，获取信息，整理信息的成本

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