第348章 明确分工

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"首先，我觉得我们需要明确分工，每个人都要清楚自己的职责和任务，确保工作的顺利进行。其次，我们需要加强沟通和协作，及时交流工作进展和问题，共同解决困难。最后，我希望大家能够相互尊重和支持，形成良好的工作氛围，共同努力，实现团队的目标。"

江德福的话语简明扼要，但每一句都充满了责任和决心。团队的成员们听得认真而专注，纷纷表示赞同和支持。

"我觉得江德福说得很对，我们需要一些规矩和制度来规范我们的工作，提高工作效率和团队凝聚力。"一位团队成员说道，得到了其他人的附和。

江德福心中满是欣慰，他知道这些规矩和制度将会帮助团队更好地组织和管理工作，实现团队的共同目标。

会议结束后，江德福和团队的成员们一起讨论了具体的执行方案，并确定了一些明确的工作目标和时间表。大家对于这些规矩和制度充满了信心，相信这将会带来团队工作的新气象和新突破。

随着新的规矩和制度的实施，江德福的员工开始逐渐埋怨起来。他们觉得新的规定限制了他们的自由，增加了工作的压力和负担。

一个名叫小张的员工走到江德福的办公室门前，面带不满地敲了敲门。

江德福听到敲门声，便起身开了门，微笑着说道："小张，有什么事情吗？进来坐一会儿吧。"

小张走进办公室，神情不太自然地坐在了沙发上，说道："江德福，我想和你谈谈关于最近的那些新规定。我觉得这些规定太过严格，给我们带来了很大的压力。"

江德福听了，微微皱了皱眉头，心中有些不安。他知道员工们对新规定的反感，但他也清楚这些规定的重要性。

"小张，我理解你的想法，但这些规定是为了更好地管理和协调我们的工作，提高我们的工作效率和团队凝聚力。我希望你能够理解和支持我们的决定，共同努力，实现团队的目标。"江德福语气诚恳地说道。

小张沉默了一会儿，然后叹了口气，说道："好吧，我会尽量配合的。但我希望你能够考虑到我们的感受，不要给我们太大的压力。"

江德福听了，点了点头，表示理解和尊重。他知道员工的情绪需要被重视，他会尽量调整和改进制度，以缓解员工们的压力和不满。

小张离开了江德福

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