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员工招聘齐全，开始培训，但是电子公司还是有很多事情需要处理的。
“庄副总监，现在九州电子有多少员工？”来到九州电子大会议室，张林便开口问道。
庄语嫣看了一下统计数据后，简要汇报道：“张总，现在九州电子研发人员1545人，其中从集团其它公司调过来和年前等招聘的有52人，收购某手机公司后赵经理带来的有167人，从其它公司挖来的有85人，招聘的应届生有526人，为华支援的有715人。这是研发的人员，另外还有公司的前台、财务、人事等39人，还缺少财务、人事、供应体系等员工76人。”
听到庄语嫣的汇报，张林扶着额头想着，1545加39是1584人，九州电子这些人员的工资一个月都要两千万了，这还只是工资，如果加上每个月的研发实验费用，一个月1亿元都打不住，一年都需要十几亿到二十亿。
在没有研发设计出手机上市销售，没有产生利润之前，这些资金都要需要集团总公司负担着。
而这个负担最少也需要15个月，也就是在九州电子产生利润之前，总公司必须向里面扔进去将近三十个亿。
这也就是张林从后世穿越过来，知道未来的手机是什么样子，有哪些卖点，该怎么研发讨消费者喜欢，已经给公司指出了明路，公司只要按照他设定的研发就可以。
不像其它公司那样需要摸着石头和水果过河，前途不明朗。
由此推理，怪不得一些科技公司喜欢融资、喜欢讲故事啊，这还真不是一个人一家公司可以玩得转的。
而且前世国内从功能机时上百家手机研发制造公司，缩减到智能机时代只有为华、大米、蓝绿厂等为数不多的几家公司，最多时也只有十几家公司。
国外也是倒闭的倒闭，被收购的收购，经过了一轮大的洗牌。
分担风险，降低损失，共获收益。
但是这对张林目前来说，还真是小意思，他在银行的资金一年的收益都达到了几百亿美元，所以目前的资金还是可以支持他玩转的。
至于以后需不需要他来讲故事，找投资，那是以后的事情，暂时不着急，先让子弹飞一会，把猪养肥点，等需要卖时才可卖个好价钱。
“嗯，现在九州电子研发人员齐备了，其它的人员慢慢配齐即可，只要在明年手机上市时人员齐备就行。现在九州电子也没有其它业务，只有研发这一项，不这么着急。”
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