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现在这个问题到了必须解决的时候了，公司的发展日益趋快，没有一套适合公司的职级体系划分，到时会造成公司的管理混乱，引发不必要的损失。
职级体系的调整，能够从两方面推动人效提升。
一是通过精简、紧凑的职级体系减少管理人员的浪费，也减少了组织的臃肿。
二是通过合理的职业生涯通道和晋升规则，形成更加公平的激励机制，让员工能够被晋升牵引而产出高绩效。
不同类型的公司有不同职级体系。
比如为华、国企两桶油、外企苹果、微软等等，都是设立了有自己特色的职级体系划分。
但总体来说，都是为了公司的管理更加高效。
不过对于九州集团来说，这个却有些难度。
以张林对九州集团的规划，不说别的，就说现在已经开始运行的几个公司，凭借着他掌握的技术，几年之内都是有着能够成为集团公司的潜力，这就让职级体系调整变得复杂起来。
既要兼顾全面，又要留足发展空间，还不能制约公司的发展。
这也是张林头疼的地方，好在公司人事部和程宇、张益民两位执行副总裁给力，经过几次会议讨论，已经指定的七七八八。
“繁星，不用按了，来，坐到我腿上，咱们说一会话。
自从你当了我秘书，我还没有在办公室这样抱过你。”张林说着，把在身后给他按摩头部的沈繁星拉到身前，坐到了他腿上。
“林哥，还是快松开我，我现在可不敢偷吃。
家里的那几位可是给我下了命令，让我们盯紧你，不能再让你乱来，让你禁欲一个月当成惩罚必须够一个月，否则就不让我们进家门了。“沈繁星坐在张林腿上，吐气如兰靠在张林身上诱惑着说道，说出来的话和行动截然相反。
“小妖精。”张林心中暗自吐槽了一下这个诱人的小妖精。
这家里的那些女人都给你下命令了，让你监督，可不是让你这么诱惑我的。
“你难道不知道我的自制力差吗，要是再这么诱惑，今天说什么也得在办公室来一个办公室的秘密，好好打几次扑克。”张林心中想着家中女人对他的安排，说不来气是假的，但谁让他选择这条路的。
禁欲一个月的时间，还是从庐州后来之后开始的。
说起这个就来气，家里的女人居然让他这个无女不欢的人禁欲，这不是难为他吗。
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