第371章 异类的定向委培

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常委会召开完之后，随着方案的实施，能够极大的优化营商环境，但医药健康产业园还有两大顽疾没有解决。

一是医疗体系的技术工人仍然短缺。根据园区管委会的初步统计，产业园目前的招工是比较顺利，但技术岗位的招工不太理想，目前的统计来看，至少缺口7000多人，等项目开工后很多企业不得不从外地高薪聘请。

虽然这些企业招聘医疗技术员，也想了一些办法采取了一些办法，比如校园招聘和社会招聘。

校园招聘时，医生类、医学美容类，本科及以上毕业生，基本上都不会考虑进入医疗企业工作。

所以企业只能招聘大专学历的毕业生。大部分涉及这方面的大专毕业生，工作一年后，才能考取相应的资格证书，取得助理资格证书后工作1年，才能考执业资格证书。

不具备执业资格证书之前前，不能独立从事医疗工作。

而且，根据这些企业的经验来看，就算企业提高了较高的的工资福利待遇，但是大专毕业生经常在工作3年以内，由于各种原因离职了。

最主要的原因，是因为近几年，由于公立医院扩建、新建，降低了招聘标准，这些在医疗企业工作有工作经验的医疗技术员也纷纷考公立医院合同制、事业编等。

民营的医疗企业自身缺乏完善、系统地培养人员系统和机制，校园招聘的毕业生本身在企业工作期间，也是边学边干，自学成才，对企业没有很深的感情，非常容易离职。

社会招聘，主要是有工作经验的、符合企业技术要求的技术员。一部分是公立医院离职的或退休的；一部分是其他民营医院的。这些医生，工资福利待遇要求很高，作为医疗技术员费用负担很重。如何解决医疗企业招聘难，留人难的问题？

2011年，据章江区人事局和章江区就业管理局数据显示，章江地区外出打工人员数量每年都超过30 万人，大部分都是广省等沿海发达城市务工，也有部分是在南平这种家具产业兴旺的地方务工，不少还是八零后、九零后的年轻人，普遍薪资一年不到五万元。

而这些医疗企业能够为专业技术岗位月薪普遍超过六千元，如果是经验丰富的，大部分可以突破八千元以上，这在2011年已经算是高薪了。

引进这些大型的企业到章江来，一来是为了发展章江的经济，二来是为了增加政府税收，三是为了解决本地的就业问题，如果能解决本地人从事医疗企业工作，那也

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