第307章 理解秦浩
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顾佳怡亲了钟振飞一口后，温柔的说：“老公，你不回来，我睡不着啊。以后不管多晚，你都要回房睡。”
钟振飞点点头说：“好，我记住了。”
顾佳怡一脸睡意的问：“你很少这么晚才回来，今天是因为什么事情？方便跟我说说吗？”
钟振飞抱住顾佳怡探索一番说：“老婆，怎么生了孩子，好像变大了。”
顾佳怡拍了一下他说：“你这人，好不害臊。你快说事情吧。”
钟振飞坏笑一声说：“也没什么，就是吕州机械制造厂的事情，今天我召开了一个工人代表座谈会，后来我又留下相关领导布置了一下工作。”
顾佳怡离开钟振飞大腿，说：“我看你愁眉苦脸的，是有什么解决不了的问题吗？”
钟振飞说：“问题是很多，不过大部分都是在可以控制解决的范围。关键是改制的模式我很头疼，尤庆达那种入驻方式的改制，肯定是行不通的，投标的方式进行改制，倒是很简单，只不过后期工人的安置问题，是一个很头疼的问题。”
顾佳怡奇怪问：“这有什么好头疼的？”
钟振飞调整了下坐姿，然后一五一十的跟顾佳怡说了情况，同时也讲了他的顾虑，然后叹气说：“国企可不像你的私企，你对不满意的员工，结清工资，开除了就是。国企的员工娇贵一些，结清工资后，他们就很难找到舒服的工作了，那他们就会去上访，闹一闹。”
顾佳怡抿嘴笑道：“那你可以推行股份制改革啊。”
钟振飞眼前一亮，一拍大脑说：“哎呀，我陷入了前任领导的死胡同，我一直认为解决吕州机械制造厂改制只有两种模式，对啊，国企改革不是新鲜事物，股份制改革确实有很多成功的案例。”
顾佳怡笑着说：“实行股份制改制，管理层根据其职务，出钱按照一定的规则占股，这样管理层内部就稳定了，为了维护他们的利益，自然会抱团淘汰意见不合的一方，工人按照一定的规则出资占股，这样工厂就变成大家的了，这样淘汰内部劣质员工就成为了内部矛盾，最后引入社会资本进行兜底，自此政府的负担不久转嫁成为他们的内部问题了吗？”
钟振飞兴奋的亲了顾佳怡一口，笑着说：“老婆，你这是一语点醒梦中人啊，内部矛盾自然内部消化，大家都有了股份，就算不能在工厂干活了，工厂也跟他们有千丝万缕的关系，就算还有极个别愣头青去，也会成为机械制造厂的公敌。”
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